indicateur masse salariale
Masse salariale Nombre d 'actions de formation Nombre de salariés Nombre de jours de formation Nombre de salariés Les taux de formation peuvent être déclinés par population ou par catégorie professionnelle. TD 2 - Indicateur Masse Salariale - Cas pratique - StuDocu La gestion de la masse salariale - Le coin des entrepreneurs Les indicateurs de la santé et sécurité au travail Les indicateurs RH de la santé et sécurité au travail mesurent la dangerosité des conditions de travail dans l'entreprise : Nombre d'accidents. Commenter vos résultats. Il s'agit du total des rémunérations brutes et des primes versées à tous les salariés d'une entreprise (ou d'un établissement pour les grands comptes). L'objectif est d'avoir une vision claire et précise sur le recrutement, les promotions des talents et les rémunérations au sein de votre entreprise. classement masse salariale ligue 1 2021 - l-ten.org Tableau de bord de la masse salariale L'objectif est ensuite de trouver un indicateur de chacune de ces 4 catégories pour chaque domaine (formation, avantages sociaux, etc.). Indicateurs liés aux effectifs et aux mouvements, au climat social, aux embauches, à la formation, aux mobilités, à la masse salariale, aux rémunérations, à la performance, à la RSE. 12,5% de l' effectif de l'entreprise ont donc été renouvelés sur l'année. coût : en termes de coût de la masse salariale, des primes diverses, du coût de la formation, etc. Définition : La oure tra ée s'appelle une courbe de Lorenz. Elle illustre ici la répartition de la masse salariale dans . indicateur masse salariale Tableau de bord . Nos solutions d'informatique décisionnelle s'appuient sur les produits . Pourquoi et comment piloter la masse salariale - Simco Nous allons donc découvrir ensemble les principaux enjeux du pilotage de la masse salariale, accompagnés des 3 leviers majeurs pour sa mise en place. Outre son rôle administratif, son intérêt se situe davantage dans la vision quantitative et qualitative de la masse salariale. Permet d'analyser les écarts de salaires, de charges, les absences et plannings des équipes, analyser les effectifs (recrutement, turn over, etc. Il permet de connaître l'effort financier par collaborateur sur une année. Elle prend part à 2 volets importants de l'entreprise : le volet social et le volet financier. • Les indicateurs de masse salariale Taux d'évolution des effectifs A noter : la paie représente à ce jour une des sources principales des indicateurs sociaux.
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